Администрация Жердевского района

Официальный сайт

Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений

  1. Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее – Порядок) разработан в рамках реализации государственной антикоррупционной политики, направленной на устранение причин и условий для проявления коррупции, устанавливает порядок и форму уведомления работодателя муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в администрации района о фактах обращения в целях их склонения к совершению коррупционных правонарушений.

  2. Муниципальный служащий, в отношении которого имел место факт обращения в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, направляет работодателю на позднее чем через один календарный день после имевшего место факта уведомления в письменной форме.

   3. Уведомление о факте обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее – Уведомление) должно содержать следующие сведения:

фамилию, имя, отчество, наименование замещаемой должности муниципального служащего, в отношении которого имел место факт обращения;

фамилию, имя, отчество, наименование замещаемой должности лица со стороны которого имел место факт обращения;

содержание обращения (место, дата, время поступления обращения, описание факта обращения, обстоятельства, при которых оно последовало;

действия, которые требуется совершить со стороны муниципального служащего;

сведения о форме и размере предложенного муниципальному служащему вознаграждения в случае совершения требуемых от него действий);

доказательства факта обращения, документальное подтверждение, указание свидетелей (при наличии);

иную информацию, имеющую, по мнению муниципального служащего, значение для рассмотрения Уведомления, в том числе об условиях и причинах проявления коррупции, предложения о мерах по их устранению.

   4. Уведомление направляется в организационный отдел администрации района, которым оно регистрируется в журнале регистрации по форме согласно приложению к настоящему Порядку, после чего направляется для наложения резолюции работодателю.

  5. В зависимости от характера сведений, содержащихся в Уведомлении, работодателем могут быть приняты следующие решения:

о направлении сведений, содержащихся в Уведомлении, в правоохранительные органы в соответствии с их компетенцией для организации их проверки;

о направлении Уведомления заместителю главы администрации района, непосредственно обеспечивающему исполнение полномочий в сфере реализации, обеспечения и защиты прав и свобод человека и гражданина, охраны общественного порядка, борьбы с преступностью;

иные решения.

   6. Информация об итогах рассмотрения Уведомления после принятия всех необходимых мер подлежит направлению в организационный отдел администрации района для занесения в журнал регистрации.